APPEL A LA GREVE Jeudi 1er Décembre
Retrouvez ci joint les points de rassemblement pour la journée de mobilisation Jeudi 1er décembre suite à la décision de la direction de n'octroyer aucune augmentation collective cette année.
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RAPPEL DE LA LOI:
-Tout salarié d'une entreprise peut utiliser son droit de grève.
-Il n'est pas nécessaire que tous les salariés ou la majorité des salariés de l'entreprise participent à la grève.
-La grève est un droit individuel, mais qui s'exerce collectivement.
-Pour être qualifié de grève, le mouvement doit être suivi par au moins 2 salariés.
-Dans le secteur privé, un mouvement de grève peut être déclenché à tout moment.
-Les salariés qui veulent utiliser leur droit de grève n'ont pas à respecter de préavis.
-Une grève est légale même si elle n'a pas été précédée d'un avertissement ou d'une tentative de conciliation avec
l'employeur.
-Les salariés ne sont pas obligés de respecter un délai de prévenance avant d'entamer la grève.
-Le salarié gréviste n'est pas obligé d'informer son employeur de son intention d'exercer son droit de grève.
-Il n’existe aucune durée légale minimale ou maximale.
-La grève peut être de courte durée (1 heure ou même moins) ou bien se poursuivre pendant une longue période
(plusieurs jours ou semaines).
-Elle peut être répétée.
-Aucun salarié ne peut être sanctionné, ni faire l'objet d'une discrimination (par exemple en matière
d'augmentation de salaire) pour avoir fait grève.
-Aucun salarié ne peut être licencié pour avoir fait grève.
Textes de référence :
•Code du travail : articles L1132-1 à L1132-4 Interdiction de toute sanction, discrimination ou de
licenciement en cas d'exercice normal du droit de grève (article L1132-2)
•Code du travail : article L2511-1 Conséquences de l'exercice du droit de grève
