Prime 1000€ Enfin !!!


Le versement interviendra sur la paie du mois de janvier 2019.

- Le montant de la prime exceptionnelle sera de 1 000 euros pour les salariés bénéficiaires : CDI, CDD et alternance à temps complet ou à temps partiel au 31/12/2018 ayant perçu en 2018 une rémunération inférieure à 3 SMIC annuel.

- La valeur de trois SMIC annuelle correspond à une rémunération inférieure à 53 944 € bruts (ou à 40 731 € bruts à Mayotte) calculée pour un an sur la base de la durée légale du travail.

- Ce plafond de 3 fois la valeur annuelle du SMIC conformément à la loi est notamment proratisé pour les salariés à temps partiel. Ainsi pour un salarié à 50% ce plafond est de 26 972 €.

- La rémunération annuelle brute comprend tous les éléments de rémunération soumis à charges sociales en 2018 tels que le salaire de base fixe, la part variable, les astreintes, les primes exceptionnelles etc

  • Le montant de la prime sera par ailleurs proratisé en fonction de la durée de présence effective pendant l’année 2018 :

  • cas 1 : pour les bénéficiaires embauchés au cours de l’année 2018 avec la prise en compte de la date d’entrée

  • cas 2 : pour les salariés ayant une période de suspension de leur contrat de travail à temps complet comme les congés sabbatiques, les congés création d’entreprise, les congés de reclassement…

  • L’application de ce prorata appliqué aux cas 1 et 2 ne saurait conduire au versement d’un montant inférieur à 10 €.

  • A l’inverse les suspensions liées aux absences pour maladie, aux congés maternité, paternité, adoption ou bien encore parentaux d’éducation ouvrent le bénéfice à l’entièreté de la prime sans proratisation.

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