Négociation Annuel Obligatoire

Bonjour

Vos représentants CFTC vous informent qu’en date du 17/01/2018 nous avons été signataires de l’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la parentalité de SFR Distribution. Les organisations syndicales présentent autour de ces négociations étaient: La CFTC,La CFDT,La CFE et la CGT. Grâce aux négociations que nous avons menées, Nous avons obtenu en + au 1/03/2018: 1.Accent particulier sur les domaines suivants: Evolution professionnelle et le déroulement de carrière,la rémunération effective, conciliation vie pro-vie perso et familiale et les conditions de travail;et le droit à la déconnexion des salariés. 2.Les autorisations d’absence liées aux événements familiaux: Naissance adoption: passage de 3 jours à 5, Décès conjoint/enfant passage de 5 jours à 7,entrée et départ anticipé pour les femmes enceintes,congés enfant malade passage de 4 demi journées à 6 demi journées/enfant,sans réduction de la rémunération mensuelle. Indemnisation complémentaire pour le congés paternités, aménagement pour les parents pour effectuer la rentrée des classes. 3.Le droit à la déconnexion des salariés écrit dans un accord: Pour un respect de la vie personnelle des collaborateurs. L’accord sera disponible sur intranet pour le lire en détail(22 pages annexe comprise). Nous vous informons que l’accord en cours de Négociation actuellement est «l’accord NAO 2018»! LaCFTC vous informera de toutes ses demandes pour les NAO,mais déjà nous souhaitons une enveloppe d’augmentation plus haute pour tous les salariés SFR Distribution,une revalorisation pour les ex5/5,le maintien de l’assistance sociale,maintien des chèques CESU avec une meilleure gestion,voir si il est possible d’augmenter les tickets restaurant et un 13ème mois pour sécuriser l’équivalent les niveaux d’intéressement et celle que nous n’avons pas :la participation au sein de SFR Distribution…

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